Кез келген адам кәсіпқой болғысы келмейді.Шынында да, бүгінгі маркетинг және денсаулық сақтау жағдайында маманның қалпақ киюі жиі артықшылық ретінде қарастырылады.Бұл, бәлкім, ECP-ті мамандану жасына жетелейтін факторлардың бірі болуы мүмкін.
Денсаулық сақтаудың басқа пәндеріне ұқсас, оптометрия бүгінде нарықтағы көптеген адамдар тәжірибенің дифференциаторы, пациенттерге кеңірек қызмет көрсету тәсілі және оптометрлердің медициналық көз күтімімен айналысуға деген қызығушылығының артуына байланысты тенденция ретінде қарастыратын осы мамандандыру үрдісіне қарай жылжуда. , өйткені тәжірибе ауқымы кеңейді.
«Мамандандыру үрдісі көбінесе әмиянды бөлу ережесінің нәтижесі болып табылады.Қарапайым тілмен айтқанда, әмиянды бөлу ережесі әрбір адамның/пациенттің жыл сайын медициналық көмекке жұмсайтын белгілі бір ақшасының болуы», - деді Марк Райт, OD, Review of Optometric Business журналының кәсіби редакторы.
Ол былай деп қосты: «Көздің құрғауы диагнозы бар науқас үшін тәжірибеде жиі кездесетін мысал, оларға қоқыс жинау тізімі беріледі: бұл көз тамшыларын дәріханадан сатып алыңыз, осы веб-сайттан көз маскасын алыңыз және т.б.Тәжірибе үшін мәселе - бұл ақшаның қанша бөлігін тәжірибеге жұмсауға болатынын қалай арттыруға болады ».
Бұл жағдайда науқастың басқа жаққа баруын қажет етпей, тәжірибеде көз тамшылары мен көз маскасын сатып алуға бола ма?— деп сұрады Райт.
Сондай-ақ, ODs бүгінгі күні күнделікті өмірде пациенттердің көздерін пайдалану тәсілін өзгерткенін түсінуге де назар аударады, әсіресе экран уақытының артуы әсер етті.Нәтижесінде, оптометрлер, әсіресе пациенттерді жеке тәжірибе жағдайында қабылдайтындар, пациенттердің бүгінгі өзгеретін және нақты қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін мамандықтарды белсенді түрде қарастыру немесе тіпті қосу арқылы жауап берді.
Бұл тұжырымдама, Райттың пікірінше, кеңірек контекстте ойластырылған кезде, құрғақ көзбен ауыратын науқасты анықтайтын жалпы тәжірибе болып табылады.Олар жай ғана диагностикалаумен шектелмей ме, әлде ары қарай жүріп, емдей ме?Әмиянды бөлу ережесі мүмкін болса, оларды біреуге немесе бәрібір жұмсайтын қосымша долларды жұмсайтын жерге жібермей, оларды емдеу керек дейді.
«Сіз бұл принципті мамандандыруды ұсынатын кез келген тәжірибеге қолдана аласыз», - деп қосты ол.
Тәжірибе мамандыққа ауысар алдында ODs тәжірибені дамыту үшін қол жетімді болуы мүмкін әртүрлі әдістерді зерттеп, талдауы маңызды.Көбінесе бастаудың ең жақсы жері - болашақ мамандықпен айналысатын басқа ECP-тен сұрау.Тағы бір нұсқа - оңтайлы сәйкестікті анықтау үшін ағымдағы салалық трендтерді, нарықтық демографияны және ішкі кәсіби және іскерлік мақсаттарды қарау.
Мамандандыру туралы тағы бір идея бар, ол тек мамандандыру саласын орындайтын тәжірибе.Бұл көбінесе «нан-майы бар науқастармен» айналысқысы келмейтін OD үшін нұсқа», - деді Райт.«Олар тек мамандықты қажет ететін адамдармен жұмыс істегісі келеді.Бұл тәжірибе үшін, жоғары деңгейдегі күтімді қажет ететін науқастарды табу үшін көптеген төмен ақы төлейтін пациенттерді тексерудің орнына, олар басқа тәжірибелерге мұны істеуге мүмкіндік береді.Тек мамандандырылған тәжірибелер, егер олар өз өнімдерін дұрыс бағалаған болса, олар қалаған пациенттермен ғана айналыса отырып, жалпы тәжірибеге қарағанда жоғары жалпы табыс пен жоғары таза пайда әкелуі керек ».
Бірақ бұл тәжірибе әдісі мамандықты ұсынатын көптеген тәжірибелер өз өнімдерін дұрыс бағаламайтындығы туралы мәселені көтеруі мүмкін, деп қосты ол.«Ең көп тараған қате - олардың өнімін тым төмен бағалау».
Дегенмен, жалпы практикаға мамандық ұғымын қосуға немесе тіпті толық мамандандырылған тәжірибені жасауға бейім болып көрінетін жас ОД факторы бар.Бұл көптеген офтальмологтардың көптеген жылдар бойы ұстанған бағыты.Мамандандыруды таңдаған OD мұны өздерін ерекшелеу және тәжірибелерін саралау тәсілі ретінде жасайды.
Бірақ, кейбір OD анықтағандай, мамандандыру барлығына бірдей бола бермейді.«Мамандандырудың тартымдылығына қарамастан, OD-лардың көпшілігі терең емес, кеңірек болу жетістікке жетудің практикалық стратегиясы деп есептей отырып, генерал болып қала береді», - деді Райт.